Stratégie RH et Politique de Rémunération

Stratégie RH et Politique de Rémunération

Statut actuel
Non-inscrit
Tarif
25 000 F CFP
Commencer

PLAN DE PRESENTATION DE LA FORMATION :

  •       Introduction
  •       Définition de la rémunération
  •       La pyramide des rémunérations
  •      Qu’est-ce qu’une politique de rémunération ?
  •       Cadre analytique des politiques des rémunération
  •      Architecture d’une politique de rémunération
  •       Les effets de la rémunération sur les comportements des salariés
  •       Le modèle des attentes de Porter et Lawler
  •       Rémunération et récompense
  •       Grille d’analyse des objectifs stratégiques liés à la rémunération
  •       Les caractéristiques d’une politique salariale
  •       Comment bâtir une politique salariale ?
  •       Les variables de pilotage
    • VARIABLES ECONOMIQUES
    • VARIABLES INDIVIDUELLES
  •       Les variables d’action
  •       Les règles traditionnelles d’évolution des salaires
  •       Les étapes de la construction d’un système de rémunération
  •       Distinction entre participation légale et intéressement
  •       Définition de la Masse salariale
  •       La « Méthode HAY »