Formation :

Gestion de la paie

Le bulletin de paie : Les fondamentaux

Niveau 1

Objectifs

  • Acquérir les connaissances indispensables et nécessaires pour réaliser la paie d’un salarié.
  • Comprendre et décrypter les obligations légales et conventionnelles liées au bulletin de paie.
  • Appréhender les points importants par rapport au logiciel de paie.

Introduction 

  • Comprendre le rôle du bulletin de paie et sa composition.
  • Connaître les mentions obligatoires minimales et les supports autorisés du bulletin de paie.
  • Maîtriser les notions de « salaire brut » et de « salaire net ».

Les + pédagogiques

  • Travaux sur des cas concrets propres à la société.
  • Illustrations à partir de bulletins de paie.
  • Exercices et cas pratiques de synthèse (notamment exercices de régularisation des plafonds de sécurité sociale, exercices de calcul des IJSS et des indemnités de rupture)
  • Echanges tout au long de la formation.
  1. Les éléments composant le salaire brut.
  2. Les règles de calcul du salaire minimum légal ou conventionnel.
  3. Les éléments composant le salaire net.
  4. Les remboursements de frais professionnels.
  5. Les modalités de calcul des retenues diverses sur salaire.
  1. La détermination de l’assiette des cotisations.
  2. Les règles de régularisations du plafond de sécurité sociale et des tranches de cotisations.
  3. Les taux des charges sociales.
  4. Les spécificités de la CST.
  1. Les méthodes de retenues.
  2. La présentation sur le bulletin de paie.

1. Les règles de calcul des congés payés.
2. Le montant de l’indemnité de congés payés.
3. Les éléments de salaire qui intègrent la base « dixième ».
4. Comparaison entre le « maintien de salaire » et la « base dixième ».

  1. Les conditions d’attributions des IJSS.
  2. Les règles de calcul et de durée de versement des IJSS.
  3. Leur régime social et fiscal.
  1. Les heures supplémentaires.
  2. Le travail de nuit.
  3. Le travail le dimanche.
  4. Les jours fériés chômés ou travaillés.
  5. La contrepartie obligatoire en repos.
  6. La mise à pied disciplinaire ou conservatoire.
  1. Les différentes indemnités à verser.
  2. Les sommes à verser en cas de fin de CDD.
  3. Le calcul des indemnités suivant les autres modes de rupture du contrat de travail.
  4. Le régime social et fiscal de ces indemnités.
  1. Les mentions obligatoires du certificat de travail.
  2. Les mentons obligatoires du reçu pour solde de tout compte.

Le bulletin de paie : Les cas complexes

Niveau 2

Objectifs

  • Acquérir les connaissances indispensables et nécessaires pour réaliser la paie d’un salarié durant la vie et la fin du contrat de travail.

  • Comprendre et décrypter les obligations légales et conventionnelles liées aux événements variables et à la sortie du salarié.

Introduction 

  • Comprendre le rôle du bulletin de paie et sa composition.
  • Connaître les mentions obligatoires minimales et les supports autorisés du bulletin de paie.
  • Maîtriser les notions de « salaire brut » et de « salaire net ».

Les + pédagogiques

  • Travaux sur des cas concrets propres à la société.
  • Illustrations à partir de bulletins de paie.
  • Exercices et cas pratiques de synthèse (notamment exercices de régularisation des plafonds de sécurité sociale, exercices de calcul des IJSS et des indemnités de rupture)
  • Echanges tout au long de la formation.
  1. Les éléments composant le salaire brut.
  2. Les règles de calcul du salaire minimum légal ou conventionnel.
  3. Les éléments composant le salaire net.
  4. Les remboursements de frais professionnels.
  5. Les modalités de calcul des retenues diverses sur salaire.
  1. La détermination de l’assiette des cotisations.
  2. Les règles de régularisations du plafond de sécurité sociale et des tranches de cotisations.
  3. Les taux des charges sociales.
  4. Les spécificités de la CST.
  1. Les méthodes de retenues.
  2. La présentation sur le bulletin de paie.

1. Les règles de calcul des congés payés.
2. Le montant de l’indemnité de congés payés.
3. Les éléments de salaire qui intègrent la base « dixième ».
4. Comparaison entre le « maintien de salaire » et la « base dixième ».

  1. Les conditions d’attributions des IJSS.
  2. Les règles de calcul et de durée de versement des IJSS.
  3. Leur régime social et fiscal.
  1. Les heures supplémentaires.
  2. Le travail de nuit.
  3. Le travail le dimanche.
  4. Les jours fériés chômés ou travaillés.
  5. La contrepartie obligatoire en repos.
  6. La mise à pied disciplinaire ou conservatoire.
  1. Les différentes indemnités à verser.
  2. Les sommes à verser en cas de fin de CDD.
  3. Le calcul des indemnités suivant les autres modes de rupture du contrat de travail.
  4. Le régime social et fiscal de ces indemnités.
  1. Les mentions obligatoires du certificat de travail.
  2. Les mentons obligatoires du reçu pour solde de tout compte.

Le bulletin de paie : Les situations d'expertise

Niveau 3

Objectifs
  • Acquérir les connaissances indispensables et nécessaires pour réaliser la paie d’un salarié en situation particulière de travail
  • Comprendre et décrypter les obligations légales et conventionnelles liées à l’activité partielle et aux dispositifs d’épargne salariale.
  • Appréhender les points importants par rapport au logiciel de paie.
Introduction 
  • Rappel sur les déclarations de cotisations.

  • Rappel sur les dernières nouveautés légales en paie.

Les + pédagogiques

  • Travaux sur des cas concrets propres à la société.

  • Illustrations à partir de bulletins de paie.

  • Exercices et cas pratiques de synthèse

  • Echanges avec chaque intervenant tout au long de la formation.

1. Les assiettes de cotisations.

2. L’acquisition et décompte des congés payés.   

3. Le calcul de l’indemnité de congés payés.

4. La situation de temps partiel thérapeutique.

1. Le calcul de l’âge légal à la retraite et du nombre de trimestres à cotiser.

2. Le cas des départs anticipés à la retraite.

3. Le calcul du montant de la pension de retraite de l’assurance vieillesse.

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