Formation :
La formation
Plan de présentation : La Formation
Chapitre 1 – La formation
Historique Définition de la formation
La politique de formation
Enjeux de la formation
Objectifs de la formation
Les types de formation
Chapitre 2 – Le processus de la formation
Rôles et responsabilités des acteurs de la formation
Identification et analyse des besoins de formation
Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
Le suivi de la formation
L’évaluation des effets de la formation
Chapitre 3 – La place de la formation dans la gestion des ressources humaines
L’importance de la formation
le lien entre la formation et les activités opérationnelles de la GRH
La relation entre la politique de formation et les politiques du personnel
La contribution de la formation à la gestion des ressources humaines
Conclusion