Formation :
Stratégie RH et Politique de Rémunération
Plan de présentation : Stratégie RH et Politique de Rémunération
- Introduction
- Définition de la rémunération
- La pyramide des rémunérations
- Qu’est-ce qu’une politique de rémunération ?
- Cadre analytique des politiques des rémunération
- Architecture d’une politique de rémunération
- Les effets de la rémunération sur les comportements des salariés
- Le modèle des attentes de Porter et Lawler
- Rémunération et récompense
- Grille d’analyse des objectifs stratégiques liés à la rémunération
- Les caractéristiques d’une politique salariale
- Comment bâtir une politique salariale ?
- Les variables de pilotage (Variables économiques / Variables individuelles)
- Les variables d’action
- Les règles traditionnelles d’évolution des salaires
- Les étapes de la construction d’un système de rémunération
- Distinction entre participation légale et intéressement
- Définition de la Masse salariale
- La « Méthode HAY »