Gestion de la paie

Qu’est-ce que la gestion de la Paie ?

La gestion de paie est un acte non seulement important mais aussi obligatoire pour toutes les entreprises qui emploient des salariés. Il s’agit d’une organisation interne relative à la rémunération des salariés et de la prise en compte de toutes les particularités liées à la législation à appliquer.

La matérialisation de la relation salarié-entrepreneur

La gestion de paie donne une vision claire et normée de la relation professionnelle établie entre le salarié et son employeur. L’adage dit : « Tout travail mérite salaire ». La fiche de paie est le document qui établit cet échange. C’est un aspect primordial pour l’administration de chacun des salariés d’une entreprise. Elle est établie selon une période définie et reprend tous les éléments obligatoires qui doivent être mentionnés.

Une seule formule :

Frais de dossier : 35 000 F CFP (Offert pour les entreprises de 10 salariés ou moins ! )

➢   1 500 XPF par bulletin de salaire qui comprend l’édition de la DMO et la CST
(Possibilité de transmission des déclarations sociales et fiscales par AERH Consulting, comptez : 250 F CFP par déclaration).

➢   Pour tout engagement de six mois ferme, un mois offert.

➢   Pour tout engagement de douze mois ferme, deux mois offerts.

Prendre en compte les différences de chaque salarié

La gestion de paie c’est aussi rassembler toutes les informations inhérentes aux salariés d’une entreprise. Chaque personne est liée à un ensemble de données qui lui sont propres. Elles peuvent influer sur la fiche de paie. Il s’agit par exemple d’arrêt de travail, de primes ou encore d’heures supplémentaires réalisées. L’employeur doit tenir à jour chaque modification et notifier les changements qui apparaîtront sur la fiche de paie. Elle prend en compte aussi les cotisations sociales et est aussi importante pour que le salarié fasse valoir tous ses droits. La gestion de paie gère aussi les contrats de travail, les congés payés mais aussi les droits à la formation individuelle.

Pourquoi opter pour une gestion externalisée de la Paie ?

Pour se lancer dans la réalisation de sa gestion de paie, il est préférable d’avoir une bonne connaissance de la comptabilité sinon il est plutôt conseillé de faire appel à un professionnel et de lui faire confiance. L’externalisation de la gestion de paie est un bon moyen de ne pas prendre le risque de faire des erreurs à moindre coût pour l’entreprise. Si vous ne voulez pas être seul face à la complexité des différentes législations et des changements de taux de cotisation, si vous n’êtes pas certain de pouvoir gérer toutes les informations et modifications au quotidien et si vous ne voulez pas vous mettre en difficulté face à la loi, confiez-nous la gestion de la paie de vos salariés.

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